“这是事情的全部经过？”

“是。”

“你再重新说一遍。”

“还要说？”

“我要确保你没有遗漏……”

就这样，宁世斌重复三遍，宁致和才不再追问。

宁世斌的亲妈，亲手送来了保姆炖好的补品，还想说什么，被宁致和撵出书房。

趁着宁世斌进补的时候，宁致和闭上双目，仔细思索着今天发生的一切。

白天，麦小余二闯擎天大厦，闯进宁世荣的办公室，惊动了宁致远，后者中断正在召开的会议，亲自赶过去。这件事知道的人很少，但是他知道。

事后他也暗中调查原因，得知麦小余前两天在香江街头遭遇杀手，险些中枪。

再结合儿子宁世斌的说法，他心中想到了两个词：借刀杀人，扫除障碍。

宁致远年岁已高，由于创业期间带领家族努力打拼，透支太多生命，现在身体不好，撑不了几年了。

擎天集团董事长的位置有不少双眼睛盯着，他只是其中之一，是所有竞争对手中最强大的一个。

然而宁致远想要培养宁世荣成为接班人，就像封建社会的帝制那样父传子，代代传，这引起部分宁家人的不满。

擎天能有今天，宁致远劳苦功高，可是同辈的兄弟姐妹也没少出力。

是，擎天集团的股份，宁致远一方最多。

但是因为整体上市，股份逐步全流通，又由于扩大经营规模经过多次增发融资，宁致远持股比例早就不足一半，无法绝对控股。只是凭借相当一部分股东的支持，牢牢掌控着擎天集团的话语权而已。

如果能争取到足够的股东支持，使得自己总持股数上占据优势，宁致和不是没可能取胜。这几年他纵横捭阖笼络人心，就在为此做准备。

在擎天集团的前若干大股东中，他的声望是不如宁致远，没机会取胜，可是宁致远退下去后，宁世荣想要掌权，他又把握一争高下！

在擎天集团，有这种想法的不止他一人。

彼此间都知道，宁致远也知道。

因此宁致远才会极力栽培宁世荣，希望他多为公司做成几件大事，得到股东们的肯定，以确保将来顺利接过擎天集团的权柄。

在外人眼中，擎天这样的集团企业，是庞然大物。

可是内部人很清楚，做大了的民企，反而经常会国企化，内部派系纷争争权夺利。

这在所以大企业中都很常见。

还是以娱乐圈为例，有家大贱中的佼佼者，由于掌舵人突然病逝没能留下遗嘱，引发了姑嫂夺权大战，导致大贱从正辉煌走向没落。

职业经理人体系不够健全，以及华夏传统的家族化轻视职业经理人的习惯，导致华夏许多民营企业富过三代。

宁致远坚信自己的儿子有能力继续引领擎天这艘巨贱，但是以宁致和为首的几个宁家老人，打出了“为集团好”的旗号，质疑宁致远的决定。