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第1326章 合伙人(1 / 2)


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书房。

老管家钱叔一脸笑容过来禀报,“今天好多原先从我们张家出去的人过来拜访。”

“应当是为红海领地的事情来的吧?”张超心里有数。

钱叔点了点头,“想来探探风,不知要不要透过些消息给他们。”

张超想了想,“钱叔,你一会跟他们说声,就说留下来在这吃顿午饭,一会呢我也跟大家喝两杯。”

钱叔怔了怔,“哪里用的着你去陪他们吃饭,让我去跟他们说会话就行了。”

“都是从我们张家出去的,也一直还跟张家保持着往来,关系挺好的,吃个饭也没什么。”

张超对待下人,向来是比较亲切的,甚至在许多贵族们眼里有些异样。过去他在灞上还只是个小地主的时候,对待乡亲们,就已经是这样了。可以说,这是受到的教育不同,形成的不一样的人生价值观。

张家这些年能够迅速崛起,除了政治上一次次站正确了队,也与张超有一个强大的团队有关。

许多地主甚至是那些贵族豪门,他们喜欢用奴隶。特别是在府内,更是用家生奴隶,有些还是好几代的家生奴隶,认为这些人安全可靠让人放心。外面的管事,也往往是家生奴隶长大后放出去,然后提上来。

他们那一套,其实就是奴隶制了。一切都是他们的,那些商铺田庄是他们的,甚至管理的管事也是他们的,工人农奴更不用说了。

张超则不同。

以前张家没有那些什么家生奴隶,张家崛起快,要用人,只能是招募。要让这些外面的人能够卖力,就得激发他们。张超用的是后世普遍的激赏制度,工人们干活,按件计酬,底薪加计件。那些做销售的,则是拿销量提成。做的多,卖的多,都有赏。

对那些中高层的管理,更是每年拿出不少利润来做为年终奖励。做的好,升职加薪,到一定职位,就有职位干股,到了更高层,甚至直接给股份。

让他们也成为这家产业的一份子,他们也成了主人,自然就更努力去做。

张超需要做的,是制定好一套完整的管理制度,制度清晰,奖罚分明就足够了。

当然,张家的产业这些年能做的这么火,除了这一套,最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向,甚至提供了许多黑科技。

这些技术是张家产业核心竞争力,但优秀的管理层,也是让张家的产业如虎添翼。

张家待人宽厚。

工人们的薪水普遍要比其它家的高一些,张超认为这是应当的,优厚的条件,才能吸引到优秀的人才。

甚至张家没有那些卖身条款,传统的许多店铺工坊里,招收年轻学徒,往往得学上十年,只包吃住是没钱的,甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师,还得从伙计干起,这是一个相当漫长的过程。

想学到一门技术,是非常的难。

但张家这边情况大不相同,张家的产业是靠规模取胜,是鼓励技术分享的。老师傅们带的徒弟越多,拿到的奖励越多,他徒弟们出师的越多,能够承担更高技术的工作,学徒们赚的钱多,然后也会按一定比例提成给他的师傅。

甚至张家对于那些学了技术却要走的人,也不会强留。

张家的产业里,技术往往都是分拆的,每个人学一道工序技术,想这完整的其实也难。

但张家对于想走的人确实没硬拦过,也不会克扣工钱什么的。来去自由,张家的条件好,总能够招到需要的人。

那些从张家出去的不管是技术工人,还是管理人员,又或者是普通人员,很少有跟张家闹翻的。

多数还是出去独立,依然是做着张家产业链上的一员,与张家保持着业务上的往来。哪怕有些人出去后,做的事情与张家的生意无关了,但人情往来还是有的。

许多人更愿意留在张家,凭努力凭业绩往上升。

张家的那些高级管理层,他们赚的钱,已经是相当可观,尤其是拥有股份的那些人,如果他们愿意卖掉股份,立即就是富翁。

不过卖股份的人极少。

谁傻谁才卖。

张超的商业帝国,其实就是这么一个合伙人制度。干的好,拿的多,优秀的,提升上来,重要管理层,能拿到职位的干股,最高级的管理层,更是能拿到股份成为合伙人。

张家无数家产业,合起来就成了一个巨大的商业帝国。张超有多少生意合伙人?

他自己都数不清,除了秦琼、程咬金等这些大股东外,张家产业的高级管理层,几乎都分有多多少少的股份。

就如同他崇尚分封制一样,他在商业管理上的这种合伙人制度,也让张家的产业规模巨大。

张超甚至还专门成立了一个投资的部门。

就是专门给那些从张家出去后自己创业的那些人投资,只要他们的项目不错有前景,张超都愿意投资入股,然后做他们的合伙人。

这个操作,既让许多从张家出去的人感激不已,了让张超收获了不少的利益。虽然偶尔也有失败的投资,但那不过是经营成本而已。

今天来府上的,多是在汉京的一些以前从张家出去的,好多以前也只是张家名下一般的管事之类的,现在也有不少也不是做的很大。但大家不管以前如何,现在如何,都经常来。